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노동법의 보호를 받기 위해서는 우선 상시근로자가 적용범위에 해당하여야 하고 둘째는 근로자이어야 합니다.
노동법은 근로자를 보호하기 위한 법으로 근로자가 아니면 보호대상에서 제외됩니다.
근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말합니다.
임금을 목적으로 근로를 제공하는 한은 직원, 사원, 영업직, 연구직, 전문직, 사무직, 일용직, 고용직, 계약직, 촉탁직, 파트타임, 아르바이트 등 명칭여하에 상관없이 모두 근로자에 해당되어 근로기준법 등 노동법의 보호를 받을 수 있습니다. |
